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刘弘:乐视与FF携手改变对百年传统汽车产业认知

2020-04-06 19:05 来源:爱丽婚嫁网

  刘弘:乐视与FF携手改变对百年传统汽车产业认知

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  二、依据执业规范和有关规定相关从业人员必须佩戴口罩(包括医疗机构医务人员;从事公共服务从业人员;从事疫情相关工作人员)

  脱防护装备的每个细节,什么时候开始卷衣服?卷到什么样的程度?哪个位置去翻手腕?都至关重要

  21日的14例境外输入性确诊病例均已转至定点医疗机构救治,已追踪同航班的密切接触者120人,均已落实集中隔离观察  原标题:八达岭长城景区有序恢复开放公告  来源:八达岭长城公号  景区公告  尊敬的广大游客:  根据《新冠肺炎流行期间北京市等级旅游景区防控指引》,结合八达岭长城景区实际,现将景区有序恢复开放相关事宜公告如下:  01  开放时间  自2020年3月24日(星期二)起,每日09:00-16:00开放

   新浪财经讯3月22日消息,周末(3月20日-3月22日)影响市场的重要资讯包括:  宏观要闻  李克强:当前疫情在全球扩散蔓延及时研究充实应对之策  3月20日,中共中央政治局常委、国务院总理、中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组组长李克强考察疫情防控与生活物资保障服务、复工复产推进工作、宏观政策协调实施等情况

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    就拿脱外套的流程来说,不是像寻常那样随便拎个袖子脱下,而是一定要先拉开衣襟,从里向外脱,把外套脱在背后以后,两只手拿着袖子翻在外头,然后把衣服挂到衣架上,再做清洁处理工作

  百度  证监会修订《重组办法》加强对“关键少数”精准打击  3月20日,证监会发布《关于修改上市公司重大资产重组管理办法的决定》(以下简称“《重组办法》”),并自发布之日起施行

  在汽车客运站和出租汽车上增加对重点人员的排查环节,如遇特殊乘客,将及时转送至属地疫情防控指挥部进行安置天津、山西、内蒙古交通运输部门统筹协调,周密、精准、高效做好国际航班分流和入境入关旅客检疫,严防境外疫情输入

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  刘弘:乐视与FF携手改变对百年传统汽车产业认知

 
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刘弘:乐视与FF携手改变对百年传统汽车产业认知

  • 新蓝网·浙江网络广播电视台
  • 2020-04-06 09:37
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核心提示:一场线上双选会简历投递两万份,一家参与企业能收到六七百份,这让一些校招负责人感到不可思议。今年春招,最大的变化是空中招聘空前火爆,企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行。大学生在线“试镜”,求职心仪企业,火爆的“空中招聘”在为双方带来方便的同时,也带来了挑战:一边是学生海投简历少有回应,一边是一些企业仍很难招到合适的人才。
百度 这种压力是不能给队员表露的,“我要让这些孩子觉得,我就是一个坚强的后盾,盾牌一定不会倒下

一场线上双选会简历投递两万份,一家参与企业能收到六七百份,这让一些校招负责人感到不可思议。今年春招,最大的变化是空中招聘空前火爆,企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行。大学生在线“试镜”,求职心仪企业,火爆的“空中招聘”在为双方带来方便的同时,也带来了挑战:一边是学生海投简历少有回应,一边是一些企业仍很难招到合适的人才。

疫情给整个经济社会都带来了严重影响,春招也不例外。有多少压力,就有多少迎难而上,就有多少另辟蹊径。疫情影响下,今年的春招从线下走到了线上,“云招聘”应运而生。云技术的积极应用,帮助供需双方搭起了桥梁,但要说这座桥梁完全满足向往,未来招聘都会走上云端,恐怕还不一定。

在疫情之前,很多用人单位的信息早就发在了网上,求职者简历也可以通过网络投送。而“云招聘”更多体现在面试环节,是把过去的“面对面”改成“屏对屏”。相对于传统招聘,“云招聘”有自己的优势,比如节省了成本,求职者接到面试邀请的概率变大了,但问题有时也比较明显。一方面,线上视频交流受到网络和设备的影响,会存在卡顿或者无法连接的现象,容易影响求职者的表现和面试官的判断;另一方面,对于求职者的细节和整体气质的观察,没有面对面来得直观。

抛开“云招聘”这个概念,丢掉“屏对屏”这个形式,目前的招聘者和求职者双方,很多人做的还是以前的事。“云招聘”更多是一种形式上的创新,是一种面试环节的场景转移,很少有人想到,或者是没有想明白,“云招聘”对于形式和内容都提出了新的要求。现在最大的问题,其实是传统的招聘思维与新的招聘形式发生了冲突。

疫情期间,不仅是“云招聘”,还有更多的“云”走红了。比如“云洽谈”“云招商”“云签约”“云开工”“云路演”“云服务”……简直让人眼花缭乱。听名字都很新潮,但真要走进去就发现,不少“云模式”和有的“云招聘”一样,只是换了一个场景,甚至就只是通过视频开了一个会、说了两句话,立马贴上了“云”的标签。

当然,这也确实是对云技术的应用。在疫情背景下,这种不见面交流既重要也必要,但云技术远非提供视频交流这么简单。按照专业的解释,云技术是基于云计算商业模式应用的网络技术、信息技术、整合技术、管理平台技术、应用技术等的总称,可以组成资源池。这个解释可能有些费解,但有一点是确凿无疑的,云技术的应用领域十分广泛,而视频只是其中比较表面化的一部分。

任何一种重大技术的应用,都需要思维方式作出调整。就“云招聘”而言,如果招聘者和求职者还是像过去一样准备,那其效果自然有限。反过来讲,招聘者和求职者把思维从线下切换到线上,积极运用云技术成果,特别是用好云计算和云数据,研究“云招聘”的特点从而做出调整,那么效果就会好得多。这对招聘者来说尤其重要,应当迅速作出改变。线下思维很难做好“云招聘”,其他“云模式”同样如此,应该迅速切换思维,适应“云”的要求。

“云模式”不能换汤不换药,必须切换到云思维模式。目前,各种“云”很时髦,实际上也解决了一些问题,取得了不小成果,但云技术所能带来的改变远远不止如此。有云思维支撑,“云模式”才会走得更远,否则疫情过后,现在的不少“云”,都有可能“碾落成泥化作尘”了。(东原)


来源:新华网编辑:虞晔丽
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